Romero Luna reveló que el programa de calidad institucional provocó inequidad

El subsecretario de Gestión Institucional del Ministerio de Salud, Pedro Romero Luna espera que en poco tiempo se pueda firmar el Convenio Colectivo de Trabajo con el sector de los trabajadores para terminar con el “programa de calidad institucional” que el dasnevismo presentó con bombos y platillos y que llevó al fracaso del sistema de salud con protestas en todos los servicios.
Para el funcionario provincial ese programa generó “mucha inequidad y diferencia entre los trabajadores por lo cual ha resentido los servicios” poniendo como ejemplo que la renuncia de los siete cirujanos del Hospital de Comodoro Rivadavia marca que el sistema está soportando ese programa, que hoy el ministerio lo está “padeciendo” ya que es muy difícil poder recomponer la situación de los profesionales.
En diálogo con El Diario confirmó que de doce cirujanos, siete de ellos han presentado su renuncia, aclarando que existe un previo aviso de 30 días y que además para efectivizarse se necita de la aceptación del ministerio de salud, “la demanda concreta es el mejoramiento de las horas pasivas dentro del programa de calidad institucional que se implementó en la gestión anterior, este programa ha creado una inequidad en los servicios y desde la gestión anterior vienen con arreglos individuales y lo estamos padeciendo”.
Agregó que ese programa marca una inequidad profunda, “uno puede arreglar con un servicio las horas de guardias o las activas y a los diez minutos se levanta otro servicio que reclama otras condiciones, así que este programa de calidad es una herencia pesada que lo solucionaremos cuando firmemos el Convenio Colectivo de Trabajo ya que quedará sin efecto evitando la inequidad salarial que son las productoras del conflicto”.
Romero Luna espera que el convenio colectivo se pueda firmar dentro de poco tiempo porque vienen trabajando muy bien con los tres gremios de la salud, “es una mesa altamente calificada, que aporta ideas para lograr una mejora en los trabajadores, es importante tratar de buscar compensaciones y estímulos y sobre todo equidad”.
Acercamiento
El subsecretario sostuvo que se ha efectuado un acercamiento con los cirujanos, que se armará una mesa de diálogo con los profesionales que han planteado sus demandas en cuanto al funcionamiento del servicio, mejora en las guardias y las horas pasivas.
Indicó que no hay un déficit importante de recurso humano en el servicio de cirugía del Hospital de Comodoro Rivadavia, “el servicio han perdido los residentes de primer año, lo que implica para los profesionales una sobrecarga en la cobertura de las guardias, por lo que hemos autorizado el ingreso de un profesional más y estamos abocados al fortalecimiento del sistema de residencia donde se desarrolla el espíritu del médico, son profesionales formados en el nosocomio local y creo que con una mesa de diálogo y conversaciones llegaremos a una solución del conflicto”.
Seguridad del hospital
Luego de la reunión que mantuvo con el Secretario de Seguridad, con el jefe del área programática, Sergio Jaime y el Director del Hospital de Trelew, el funcionario explicó que se ha diagramado un trabajo integral, “hay que prevenir y capacitar al personal porque los episodios de violencia son provocados por las mismas instituciones y poner nada más que personal de seguridad no es la solución sólo puede ser algo pasajero y en corto tiempo pero no se solucionarán los hechos de violencia por lo que debemos hacer un trabajo integral en toda la provincia y en forma conjunta con el personal de salud, la comunidad, con promoción barrial”.
Dijo que la primera etapa será colocar personal de seguridad y dar una respuesta inmediata pero después hay que conformar un plan integral de seguridad con la participación de todos los sectores”.
Señaló que el centro de salud del barrio 30 de octubre y el San Cayetano de Comodoro Rivadavia como el hospital de Trelew son los que más requieren de seguridad, “he trabajado en guardias de hospitales públicos y los hechos de violencia son cotidianos y continuos, por eso debemos trabajar en la prevención, porque si una persona espera 4 o 5 horas para que lo atiendan es obvio que levantará presión y empezará a agredir al enfermero o al médico, es por esto que muchas veces los causantes de esa violencia es el propio personal profesional o no profesional del hospital que descuida la atención de la gente”.
Obras sociales
Romero Luna reconoció que uno de los déficits de los hospitales es no recuperar las prestaciones, “el sistema público de salud es un prestador de última instancia dentro del sector privado, entonces debe facturar la prestación porque recuperar el costo del servicio es fundamental, es un recurso económico que le da autonomía a los hospitales que son de autogestión”.
Indicó que se deberá hacer una alianza estratégica con el sector privado, “en Comodoro Rivadavia el 60% de la población se atiende en sanatorios y un poco menos en Trelew pero debemos trabajar para todo el sistema, que haya equilibrio y una atención de calidad”.

DIARIO DE MADRYN (ONLINE)

.

También te puede interesar...