Ajuste en la estructura del PAMI: eliminan cargos jerárquicos con sueldos de 3 millones de pesos
En una reciente medida, las autoridades del PAMI (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados) confirmaron la reducción de 30 puestos jerárquicos, desde gerentes hasta subdirectores, con sueldos que alcanzaban los tres millones de pesos mensuales.
Por Dr. Daniel Cassola
La decisión, liderada por el actual director ejecutivo del PAMI, Esteban Leguizamo, busca optimizar la estructura jerárquica y utilizar de manera más eficiente los recursos del instituto.
Según fuentes oficiales, la disminución afecta principalmente a funcionarios que asumieron durante la gestión anterior. La reducción de cargos políticos se enmarca en la búsqueda de eficiencia administrativa y una asignación más racional de los recursos del PAMI, explicaron.
En términos numéricos, las medidas implementadas representan un ajuste del 24,18% en rangos jerárquicos, un 75% menos en Secretarías y Dirección Ejecutiva, una merma del 33% en la cantidad de Gerencias y casi un 20% menos de Subgerencias. La mayoría de los cargos afectados ostentaban sueldos que oscilaban entre dos millones y medio y tres millones de pesos por mes.
El proceso de reestructuración también reveló la presencia de empleados y rangos vinculados a La Cámpora que no renunciaron con el cambio de gestión, siendo despedidos en consecuencia. La medida apunta a un ajuste más profundo, estimando que, una vez culminado el rediseño administrativo, el total de 120 cargos directivos actuales se reducirá a no más de 90.
En un intento por reforzar el control y monitoreo del personal, se implementó la instalación de lectores de huellas en todas las dependencias del PAMI. Esta acción forma parte de las primeras medidas tomadas por la gestión de Leguizamo para asegurar la eficiencia y transparencia en el funcionamiento del instituto.
Con cerca de 12 mil empleados para atender a aproximadamente seis millones de afiliados, mayoritariamente jubilados y pensionados, el PAMI opera a nivel nacional, con presencia en cada provincia y principales municipios. La atención a los beneficiarios se distribuye a través de centrales generales, unidades de gestión local y agencias de cercanía.
Voceros oficiales del PAMI confirmaron que el objetivo es avanzar en un achique más profundo de la estructura burocrática de la obra social. La meta es reducir el total de 120 cargos directivos actuales a no más de 90, buscando así una mayor eficiencia en la gestión de recursos y personal.
El contexto de esta reestructuración se da en un momento en que el gobierno nacional también está enfocado en cambios profundos en las políticas de salud. El PAMI, principal operador del sistema público de salud, está siendo objeto de ajustes para mejorar su eficiencia y adaptarse a las nuevas demandas.
A su vez, se espera que el Ministerio de Salud difunda en las próximas horas la reglamentación de los artículos del DNU que estableció la libre opción entre obras sociales y empresas de medicina prepaga. Esta reforma ha generado fuertes reacciones por parte de líderes gremiales de la CGT, marcando un escenario de tensiones en el ámbito sindical y de la salud en el país.
