Por Redacción Curar con Opinión
Un nuevo informe elaborado por Aon plc, compañía global de servicios profesionales, proyecta una moderación significativa en el aumento de los costos médicos corporativos en Argentina para 2026. Según el Informe de Tendencias de Costos Médicos 2026, la tasa promedio de tendencia médica en el país será del 21%, lo que representa una desaceleración del 65% respecto al 61% registrado en 2025.
El documento marca un cambio relevante en la evolución de los gastos vinculados con los planes de salud patrocinados por empleadores, luego de varios años de incrementos sostenidos. De acuerdo con el análisis, esta caída refleja un escenario más controlado en el sistema de salud corporativo argentino, aunque el nivel proyectado continúa siendo alto en comparación con los estándares internacionales.
Ariel Gibaja, head of Human Capital para Argentina en Aon, destacó que esta previsión constituye un alivio dentro del contexto inflacionario en salud vivido durante el último año. “Si bien el 21% sigue siendo una cifra elevada en comparación con los estándares globales, representa un alivio importante respecto al contexto inflacionario en salud que vivimos en 2025 en nuestro país. Esta moderación proyectada responde a una combinación de factores económicos locales y una mayor eficiencia en la gestión de beneficios corporativos”, explicó.
La tasa de tendencia médica mide el aumento porcentual anual de los costos de los planes de salud empresariales, considerando variables como la inflación médica, la utilización de servicios, los precios de los medicamentos y los avances tecnológicos en la atención. Este indicador resulta clave para que las compañías puedan anticipar el impacto financiero de la cobertura médica y ajustar sus políticas de beneficios de manera estratégica.
A nivel global, Aon proyecta un incremento promedio del 9,8% en 2026, lo que marcaría el regreso a un crecimiento de un solo dígito por primera vez desde 2023. En América Latina y el Caribe, se prevé una ligera moderación con una tendencia del 10,2%, frente al 10,7% estimado para 2025. Sin embargo, la región continúa enfrentando desafíos estructurales vinculados a la dependencia de medicamentos importados, la incorporación de tecnologías médicas costosas y el aumento de reclamos de alto valor.
El informe resalta, además, que las estrategias de bienestar corporativo se consolidan como herramientas centrales para mitigar costos y mejorar la salud de los empleados. El 86% de los países consultados informó que las iniciativas de bienestar son las medidas más comunes para reducir gastos, mientras que los planes de beneficios flexibles ganan terreno como instrumentos para fomentar hábitos saludables y optimizar la inversión en salud laboral.
